职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
天津
平均月薪 约￥43,500/年
￥3,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.97万 | 17% |
| 年薪3.97-4.66万 | 32% |
| 年薪4.66-5.97万 | 26% |
| 年薪5.97-7.01万 | 10% |
| 年薪>7.01万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,932 |
| 1-3年 | 78% | ￥3,048 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,477 |
| 5-10年 | 6% | ￥4,812 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 42% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,744/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥47,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,661/年
主要发现
- 1-3年工作经验员工占比达78%且平均月薪最低（3048元），需关注该群体稳定性与薪资合理性，避免因低薪导致高流动率。
- 年龄结构两极化明显（45岁以上占42%、24岁以下占21%），需针对不同年龄层需求制定招聘与保留策略（如中年人侧重稳定福利、年轻人侧重灵活或成长机会）。
- 薪资中位数（年薪47933元，月薪约3994元）高于平均月薪（3625元），说明低薪群体拉低整体均值，需关注低薪段员工薪资竞争力与满意度。
- 3-5年及以上经验员工薪资显著提升（如5-10年平均月薪4812元）但占比仅17%，需完善职业发展路径（如技能培训、晋升通道），鼓励员工长期留存以积累经验。
- 年薪主要集中在3.97-5.97万区间（占58%），需关注中等薪资段员工激励措施（如绩效奖金、加班补贴），推动其向更高薪资段流动。
- 高薪段（年薪>7.01万）占12%，需关注该群体保留策略（如更高福利、薪资调整），避免经验丰富员工流失。
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