职位类别 服务业 > 餐饮
咖啡师
地区
天津
平均月薪 约￥56,244/年
￥4,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 20% |
| 年薪4.24-4.82万 | 25% |
| 年薪4.82-5.95万 | 24% |
| 年薪5.95-6.83万 | 14% |
| 年薪>6.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,967 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,973 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,657 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,505 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,041/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,408/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比67%，为核心就业群体，HR需侧重年轻群体招聘策略，老板需关注年轻员工的留存与管理需求。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占77%，平均月薪4973，为各经验段最高，HR需优化初级从业者培养体系，老板需平衡初级员工人力成本与技能提升投入。
- 中低薪区间占比主导：年薪4.82万以下占45%，4.82-5.95万占24%，合计69%，打工者需关注自身薪资在行业分位数中的位置（如25%分位约3560月薪），HR需确保基础薪资符合市场下限。
- 资深从业者薪资高但占比极低：5年以上经验占3%，平均月薪超5500，老板需重视资深员工价值以提升团队专业度，打工者可通过长期积累或技能升级突破薪资瓶颈。
- 3-5年经验薪资出现下滑：该群体平均月薪4657，低于1-3年，HR需关注此阶段员工职业发展需求，打工者需警惕经验积累中的薪资瓶颈。
- 薪资分位数差异明显：10%分位约2998月薪，90%分位约6284月薪，HR需设计分层薪资结构激励员工，打工者可通过提升技能向高百分位靠拢。
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