职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
天津
平均月薪 约￥71,160/年
￥5,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 20% |
| 年薪5.21-5.99万 | 32% |
| 年薪5.99-7.43万 | 22% |
| 年薪7.43-8.58万 | 11% |
| 年薪>8.58万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,734 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,750 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,682 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,865 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,381 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,102/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,257/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,465/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超五成：年薪5.21万以下及5.21-5.99万占比达52%，岗位整体薪资集中在中低段，HR需关注薪资竞争力，老板需平衡成本与吸引力，打工者需评估晋升空间。
- 经验提升带动薪资显著增长：1-3年经验者占68%（平均5750），5-10年占17%（平均8865，涨幅超五成），但10年以上占比为0，HR需优化经验结构，老板需搭建梯队，打工者需重视经验积累。
- 岗位以年轻劳动力为主：34岁以下占67%，24岁以下占25%，45岁以上仅7%，HR需匹配招聘年龄偏好，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（中年）需考虑职业可持续性。
- 薪资分布集中且头部薪资突出：中位数61172与平均5930接近，90%分位94465（比平均高32.7%），HR需强化高绩效激励，老板需保留关键人才，打工者需了解顶尖薪资条件。
- 高年薪人员占比低：年薪>8.58万仅占13%，HR需明确高薪资标准，老板需提升激励有效性，打工者需关注加薪门槛。
- 资深经验人员缺失：10年以上经验者占比为0（平均9381），可能岗位对资深人员需求极低，HR需关注人才流失，老板需完善发展通道，打工者需规划长期路径。
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