职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
天津
平均月薪 约￥72,672/年
￥6,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 25% |
| 年薪6.06-7.15万 | 26% |
| 年薪7.15-8.52万 | 17% |
| 年薪8.52-10.07万 | 11% |
| 年薪>10.07万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,255 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,476 |
| 3-5年 | 69% | ￥6,943 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,629 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,702/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,334/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,343/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,539/年
主要发现
- 年薪分布超五成集中在6.06万至7.15万以下（25%<6.06万、26%6.06-7.15万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与岗位价值，打工者可明确自身薪资所处层级。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比69%），平均月薪（6943元）显著高于1-3年经验者（5476元），HR需重点挖掘与保留该经验段人才，老板需设计针对核心经验群体的激励机制，打工者应重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 薪资分化明显，10%分位年薪（5.17万）与90%分位（10.95万）差距超一倍，HR需建立合理薪资梯度以覆盖不同能力层级，老板需根据员工绩效调整薪资结构，打工者可通过提升能力向高百分位进阶。
- 30-39岁年龄段占比近半（47%），为岗位主要劳动力，HR招聘时可侧重该年龄段的成熟稳定者，老板需关注核心年龄段员工的职业发展需求以保持稳定性，打工者可在该年龄段聚焦职业提升。
- 10年以上经验者虽占比极低（1%）但薪资最高（平均月薪8561元），说明长期经验具备高回报潜力，HR需关注资深人才的招聘难度与保留策略，老板需重视资深员工的经验价值，打工者可考虑长期深耕行业以获取更高薪资。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验要求较高，HR无需将应届生作为招聘重点，打工者需先积累相关经验再申请该职位。
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