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旅游顾问
地区
天津
平均月薪 约￥70,932/年
￥5,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 22% |
| 年薪5.14-6.68万 | 27% |
| 年薪6.68-8.68万 | 21% |
| 年薪8.68-10.52万 | 12% |
| 年薪>10.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,285 |
| 1-3年 | 90% | ￥5,170 |
| 3-5年 | 8% | ￥6,457 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,113 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,482 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,519/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,485/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,209/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,180/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占比44%、30岁以下占比69%，HR需关注年轻员工的成长需求与团队文化适配，老板可设计针对年轻人的激励机制。
- 工作经验结构高度集中，1-3年经验者占比90%，说明岗位对新手友好，也反映3-5年及以上经验员工留存率低，HR需重点制定员工长期留存策略。
- 薪资分布中等集中，70%的人年薪在8.68万以下，中位数年薪6.92万（月薪约5767）与平均月薪5911接近，老板可优化薪资结构提升高绩效员工竞争力。
- 高龄员工占比极低，40岁以上为4%，反映岗位长期发展路径不足，HR需完善职业晋升通道，为员工提供长期发展空间。
- 5-10年经验员工薪资增长停滞（平均月薪6113低于3-5年的6457），虽样本量小（1%），仍需关注该阶段员工激励，避免人才流失。
- 高薪资群体占比15%（年薪>10.52万），打工者可将其作为薪资目标，需提升绩效或经验进入该区间。
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