以下为天津市场调研职位薪资结构的分析要点：

1. 入门级主导与薪资起点： 该职位从业者高度年轻化（24岁以下占78%），且工作经验1年以内占比为81%，其平均月薪约为5388元，这构成了市场的主要供给和薪资基准。
2. 经验回报与增长拐点： 工作经验对薪资有显著提升作用，1-3年经验者平均月薪可跃升至7504元。然而，3-5年后薪资增长速度明显放缓，5-10年经验者平均月薪约9000元，后续增长乏力。
3. 薪资集中与中位参考： 虽然平均月薪为6011元，但年薪中位数为6.78万元。约一半从业者的年薪集中在5.07万至8.27万的区间，此为企业制定薪酬政策和个人预期的核心参考范围。
4. 资深人才的稀缺性： 具备3年以上工作经验的从业人员合计占比不足10%（3-5年2%，5-10年6%），表明天津市场该领域的资深人才相对较少，企业在招聘和保留有经验员工方面可能面临挑战。
5. 高薪区间与激励空间： 行业内约15%的从业者年薪能够超过10.18万元，而前10%的优秀人才年薪可达11.23万元以上，这为追求职业发展的员工提供了可见的薪资上升通道和激励目标。