以下为天津地区物流/仓储项目经理职位的薪资结构分析要点：

1. 核心人才特征： 天津此职位主力军为拥有3-5年经验 (占82%) 的员工，其平均月薪8755元，此薪资水平低于该职位整体平均月薪9985元。
2. 经验回报曲线： 薪资随经验递增，但3-5年到5-10年经验段月薪增幅不大 (从8755元至9132元)，10年以上经验者薪资跳涨明显，平均月薪为10842元。
3. 薪酬分布观察： 年薪中位数 (约10.8万) 低于平均年薪 (约12万)，表明高薪个体对平均值有较大拉升作用；同时，15%的从业者年薪高于15.98万，显示出头部人才的薪酬竞争力。
4. 主力年龄结构： 从业者年龄主要集中于25-39岁，其中30-34岁占比最高 (30%)，这与主流工作经验年限（3-10年）的分布情况相吻合。
5. 薪酬两极分化提示： 市场薪酬差异显著，26%的人年薪低于8.38万，而15%的人年薪超过15.98万。这提示企业需制定差异化薪酬策略，个人则需关注能力提升以争取更高回报。
6. 企业与个人策略参考： 企业招聘与保留人才时，需重点关注3-5年经验核心员工的薪酬竞争力与职业发展路径设计。对于求职者和在职者，了解行业薪酬中位数及经验对应薪资，有助于合理定位和规划职业发展。