以下为天津地区物流运营职位薪资结构的分析要点：

1. 从业者年轻化且经验集中在初中期：该职位从业者以24岁以下（占57%）及1-3年工作经验（占54%）的人员为绝对主力，企业招聘和培训应侧重此群体。
2. 经验是薪资增长的关键驱动力：薪资随工作经验增长明显，从1-3年经验的平均月薪约6027元，到3-5年经验的7785元，涨幅显著，激励员工积累经验。
3. 主流薪资范围相对集中：平均月薪为6359元，近七成（68%）从业者年薪在5.93万至8.72万之间，为市场薪酬定位提供了参考基准。
4. 高薪空间与资深价值并存：16%的人员年薪可超过10.21万元，行业内前10%的薪资高于11.16万元。特别值得注意的是，10年以上经验者的平均月薪高达23529元，显示资深专业人才的稀缺性与高价值。
5. 中期人才保留为关注重点：从业者在拥有3-5年经验后（占比44%），到5-10年经验时人数占比骤降至2%，企业需关注3-5年经验人才的职业发展与薪酬激励，以实现人才保留。