总结分析如下：

1. 经验驱动薪酬：工作经验为薪酬增长的核心驱动力。3-5年经验者（平均月薪￥10225）薪资较1-3年（￥7907）有显著提升，5-10年经验者（￥15412）薪资水平更高，是员工职业发展和企业薪酬体系设计的关键参考。
2. 薪资分化明显：天津汽车项目管理岗位薪资跨度大，平均月薪13206元，但年薪低于12.38万的占31%，而高于26.26万的占17%。企业需关注自身薪酬在市场中的定位，员工也需明确个人发展目标。
3. 市场主力与竞争焦点：从业人员主要集中在3-5年工作经验（占67%），这部分人群为市场主力。企业在招聘和保留此经验段人才时面临较大竞争，需提供有竞争力的薪酬和发展机会。
4. 高薪潜力可期：行业内前25%的人才年薪高于22.25万元，前10%的人才年薪高于28.87万元。这表明资深或高绩效的汽车项目管理人才在天津市场具有可观的高薪潜力，为从业者提供了奋斗目标。
5. 年轻化趋势与人才培养：从业者年龄结构偏年轻化，24岁至39岁人群占比高达88%。企业需重视年轻人才的培养、激励和职业发展路径规划，以构建稳定的人才梯队。