职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
天津
平均月薪 约¥136,896/年
¥11,408
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<9.07万 | 33% |
年薪9.07-11.98万 | 28% |
年薪11.98-15.29万 | 14% |
年薪15.29-18.69万 | 6% |
年薪>18.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥9,464 |
1-3年 | 32% | ¥10,734 |
3-5年 | 61% | ¥11,575 |
5-10年 | 6% | ¥14,687 |
10年以上 | 1% | ¥25,266 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 40% |
25岁-29岁 | 28% |
30岁-34岁 | 13% |
35岁-39岁 | 10% |
40岁-44岁 | 5% |
45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥73,595/年
- 📊 25%分位薪资:约¥93,382/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥122,433/年
- 📊 75%分位薪资:约¥161,406/年
- 📊 90%分位薪资:约¥204,585/年
主要发现
- 薪资与经验正相关显著:天津汽车零部件设计岗位,薪资随工作经验增长明显,尤其10年以上经验者平均月薪可达2.5万以上,远超其他阶段,体现经验的长期回报价值。
- 年轻化趋势与人才结构:从业人员非常年轻,29岁以下占比高达68%(40%+28%),其中3-5年经验者为中坚力量(占比61%),其平均薪资(11575元)最接近行业整体平均水平(11408元)。
- 薪酬分布广泛,高低差异大:年薪低于9.07万的占33%,而高于18.69万的占16%,显示行业内薪酬水平差异较大,企业需根据自身定位制定有竞争力的薪酬策略。
- 核心人才保留挑战:3-5年经验段人数占比最高,但5-10年经验段人数占比骤降至6%,这可能预示着有经验人才在此阶段流失或晋升/转岗的现象较为突出,企业需关注此阶段人才的保留与发展。
- 市场薪酬参照点:行业薪资中位数为年薪12.24万元(月薪约10202元),这为企业设定薪酬标准和求职者预期薪资提供了重要参考,平均月薪11408元受高薪人群拉动。
总结分析如下:
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