以下为天津导医职位薪资结构的分析总结：

1. 薪资集中度高：天津导医年薪主要集中在3.77万至4.41万区间，占比为32%，是最大的薪资群体，整体薪酬水平偏低。
2. 早期经验薪资倒挂：工作1-3年的导医平均月薪（￥2428）低于1年以内经验者（￥2868），此为薪酬结构异常点，可能影响早期职业发展与留存。
3. 经验价值后期体现：经验积累对薪资提升作用显著，5-10年经验者平均月薪（￥4864）远高于早期阶段，是薪资增长的关键期。
4. 从业人员年轻化：从业人员年龄结构年轻，24岁以下占比为48%，对年轻求职者有一定吸引力，也对企业管理和培训提出要求。
5. 薪酬中位数参考：行业薪资中位数为年薪￥42689（月薪约￥3557），此为评估职位薪酬竞争力的核心参考，超过半数从业者薪资低于此水平。
6. 资深员工发展路径：高年资（10年以上）导医样本量为0%，5-10年经验者占比为27%，提示需关注资深员工的职业发展通道与激励机制，以实现人才保留。