职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
天津
平均月薪 约￥42,552/年
￥3,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.47万 | 22% |
| 年薪3.47-4.34万 | 30% |
| 年薪4.34-5.64万 | 21% |
| 年薪5.64-6.82万 | 11% |
| 年薪>6.82万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,879 |
| 1-3年 | 66% | ￥3,124 |
| 3-5年 | 32% | ￥3,708 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,630 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,839/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,478/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,034/年
主要发现
-
薪资整体偏低：托管老师平均月薪为3546元，年薪中位数约为4.27万元，表明该岗位整体收入水平不高，需关注员工稳定性与满意度。
-
工作经验与薪资关系不完全正相关：拥有1年以内经验者平均月薪为3879元，高于行业平均水平；而有1-3年经验者薪资最低，平均为3124元，反映出初级阶段存在“经验薪资倒挂”现象。
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年轻从业者占主导：24岁以下群体占比高达69%，说明该岗位以年轻人为主，HR在团队管理中应注重年轻员工的职业发展与激励机制。
-
薪资差距较大：行业内最高10%的人员薪资超过76034元，而最低10%不足26749元，差距接近三倍，提示打工者需重视能力提升，企业也应优化薪酬差异化设计。
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工作年限对薪资影响有限：除10年以上经验者外，其他年限段的薪资波动不大，表明职业成长空间可能受限，HR可考虑设置更多晋升通道或专项奖励来增强人才吸引力。
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