职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
天津
平均月薪 约￥84,108/年
￥7,009
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 25% |
| 年薪6.91-9.12万 | 28% |
| 年薪9.12-11.63万 | 19% |
| 年薪11.63-14.29万 | 10% |
| 年薪>14.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,781 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,477 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,855 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,504 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,801 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,235/年
主要发现
-
薪资分布呈现两极分化趋势：年薪低于6.91万与高于14.29万的群体合计占比达40%，说明行业内薪资差距较大，存在明显的高低两端分布。
-
工作经验对薪资影响有限：拥有1-3年及3-5年经验者占主体（合计97%），但平均月薪差异较小，表明经验积累在该岗位初期对薪资提升作用不显著。
-
年轻从业者占比较高：24岁以下群体占比为26%，结合工作经验数据，反映出该岗位以年轻人为主，流动性可能较高，需关注员工留存与职业发展路径设计。
-
中高薪岗位占比较低：年薪超过11.63万的人群合计仅25%，说明行业中高收入人群比例偏少，晋升通道或薪酬增长机制可能存在瓶颈。
-
薪资分位数显示成长空间有限：行业内部前10%员工薪资可达后10%的近三倍，薪资层级差距明显，提示HR在制定激励机制时应注重差异化与绩效挂钩。
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