薪资水平整体分布较为均衡，但高薪占比偏低：年薪超过10.26万元的车工仅占16%，说明行业内高收入群体比例较小，提升技能或经验是突破薪资瓶颈的关键。

工作经验显著影响薪资水平：拥有3-5年工作经验的车工占比41%，平均月薪为7038元，明显高于其他经验区间，体现出企业对中等经验员工的认可与需求较大。

青年从业者占比较高：24岁以下和30-34岁区间员工合计占比44%，表明该岗位年轻化趋势明显，HR在人才招聘与管理中需关注年轻人的职业发展与稳定性问题。

薪资分位数显示成长空间存在梯度：从10%到90%分位数，薪资从57301元逐步上升至110163元，说明随着能力提升，薪资增长具备明确阶梯性，适合长期职业规划。

工作年限与薪资正相关明显：平均月薪随工作年限增加而递增，特别是10年以上经验者月薪达8534元，为企业留住资深员工提供了数据支持，也提示打工者注重经验积累的重要性。