职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
金华
平均月薪 约￥70,560/年
￥5,880
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-6.26万 | 28% |
| 年薪6.26-7.64万 | 23% |
| 年薪7.64-8.70万 | 13% |
| 年薪>8.70万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,888 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,810 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,785 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,477 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,211/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,586/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区招标专员平均月薪为5880元，年薪中位数约为6.4万，表明该岗位整体收入水平不高，需关注人才吸引力与留存问题。
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工作经验显著影响薪资：拥有3-5年及以上经验的员工薪资明显高于平均水平，尤其是5年以上从业者月薪过万，建议企业重视资深人才激励与培养机制。
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年轻从业者占主导：年龄在24岁以下的群体占比高达53%，说明该岗位流动性可能较大，HR需加强新人培训与职业发展路径设计。
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薪资分布呈现两极分化趋势：虽然多数人年薪集中在5.37万至7.64万之间，但有相当比例（26%）的人年薪超过7.64万，提示企业在薪酬结构设计上需更具差异化和竞争力。
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行业薪资分位数差距明显：前10%高收入者薪资可达后10%的两倍以上，反映出行业内能力与价值差异显著，打工者应注重技能提升以突破薪资瓶颈。
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