职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
金华
平均月薪 约￥86,148/年
￥7,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 21% |
| 年薪6.47-8.15万 | 25% |
| 年薪8.15-10.22万 | 23% |
| 年薪10.22-12.23万 | 14% |
| 年薪>12.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,254 |
| 1-3年 | 76% | ￥7,524 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,778 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,510 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,425/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,583/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,037/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：金华地区医药代表平均月薪为7179元，年薪中位数约为8.57万元，表明该职位整体收入水平不高，需关注员工留任与激励问题。
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工作经验显著影响薪资：拥有1-3年经验的从业者占比最高（76%），但薪资提升幅度有限；3年以上经验者虽少，但薪资增长明显，提示企业应加强长期人才培养和晋升机制。
-
年轻从业者占主导：年龄在24岁以下的从业者占比高达50%，说明该岗位流动性可能较大，HR需重视新人培养与职业发展路径设计。
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薪资分布两极分化：虽然多数人年薪集中在6.47万至10.22万之间，但行业内有15%的人年薪超过12.23万，反映出业绩或资源差异对收入影响大，建议优化绩效考核体系。
-
薪资分位数差距明显：前10%高收入者年薪可达13.3万元以上，远高于平均水平，企业在制定薪酬策略时应兼顾内部公平性与外部竞争力。
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