薪资水平整体偏低：金华地区课程顾问平均月薪为7286元，年薪中位数为84835元，表明该职位整体收入水平不高，需关注员工留存与激励问题。

工作经验对薪资影响有限：拥有1-3年经验者占比最高（80%），但其平均月薪低于整体平均水平；1年以内及5-10年经验者薪资更低，反映出经验积累在该岗位对薪资提升作用不明显。

高薪人群占比较小：年薪超过10.63万的群体合计仅占25%，其中年薪超13.08万的仅占13%，说明高收入课程顾问人数较少，晋升或调薪空间有限。

年轻从业者为主：24岁以下群体占比高达50%，结合工作经验分布来看，该岗位流动性可能较大，HR需重视年轻员工的职业发展路径设计与长期留任策略。

薪资分位差距显著：行业内前10%的薪资（145844元）是后10%（48760元）的三倍以上，反映出该岗位薪资两极分化明显，企业应关注内部薪酬公平性与绩效差异化管理。