2025年 金华课程顾问薪资分析 : 2024年销售岗位薪酬调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 金华课程顾问薪资分析 : 2024年销售岗位薪酬调研报告

2025年 金华课程顾问薪资分析

2024年销售岗位薪酬调研报告

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职位类别 销售 > 课程销售
课程顾问

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地区
金华

💰
平均月薪 约¥87,432/年
¥7,286

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<6.33万 23%
年薪6.33-8.34万 28%
年薪8.34-10.63万 21%
年薪10.63-13.08万 12%
年薪>13.08万 13%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,568
1-3年 80% ¥6,812
3-5年 19% ¥6,612
5-10年 0% ¥6,422
10年以上 1% ¥7,652

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 50%
25岁-29岁 28%
30岁-34岁 13%
35岁-39岁 5%
40岁-44岁 2%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥48,760/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥63,140/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥84,835/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥110,399/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥145,844/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:金华地区课程顾问平均月薪为7286元,年薪中位数为84835元,表明该职位整体收入水平不高,需关注员工留存与激励问题。

    2. 工作经验对薪资影响有限:拥有1-3年经验者占比最高(80%),但其平均月薪低于整体平均水平;1年以内及5-10年经验者薪资更低,反映出经验积累在该岗位对薪资提升作用不明显。

    3. 高薪人群占比较小:年薪超过10.63万的群体合计仅占25%,其中年薪超13.08万的仅占13%,说明高收入课程顾问人数较少,晋升或调薪空间有限。

    4. 年轻从业者为主:24岁以下群体占比高达50%,结合工作经验分布来看,该岗位流动性可能较大,HR需重视年轻员工的职业发展路径设计与长期留任策略。

    5. 薪资分位差距显著:行业内前10%的薪资(145844元)是后10%(48760元)的三倍以上,反映出该岗位薪资两极分化明显,企业应关注内部薪酬公平性与绩效差异化管理。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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