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广告/会展项目经理
地区
金华
平均月薪 约￥92,028/年
￥7,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 18% |
| 年薪7.80-9.08万 | 26% |
| 年薪9.08-10.80万 | 23% |
| 年薪10.80-12.46万 | 15% |
| 年薪>12.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,034 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,341 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,173 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,775 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,856 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,696/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,420/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,606/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低：平均月薪为7669元，年薪中位数约为95382元，表明行业内半数从业者年薪不足10万元。
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工作经验显著影响收入：拥有3-5年经验者占比最高（68%），其月薪达15173元，明显高于其他经验阶段；而1年以内和10年以上经验者在样本中为零，反映该职位对中期经验人才依赖较强。
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薪资增长空间较大：行业内90%的人年薪低于134606元，高薪岗位稀缺，具备竞争力的薪酬策略有助于吸引和留住人才。
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年薪分布集中于中低段：近七成从业者年薪低于10.8万元，其中年薪7.8万以下群体占18%，说明多数人处于薪资基础段。
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企业需优化薪酬激励机制：面对较高比例中等经验员工，企业应通过绩效激励、职业发展路径设计等方式提升保留率与积极性。
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