职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
大连
平均月薪 约￥66,612/年
￥5,551
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 26% |
| 年薪5.45-6.82万 | 38% |
| 年薪6.82-8.37万 | 21% |
| 年薪8.37-10.01万 | 8% |
| 年薪>10.01万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,664 |
| 1-3年 | 52% | ￥20,878 |
| 3-5年 | 31% | ￥25,157 |
| 5-10年 | 16% | ￥30,603 |
| 10年以上 | 1% | ￥40,914 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,221/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,940/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,804/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,818/年
主要发现
- 大连计量工程师中低薪区间为主要分布，64%的人年薪在6.82万以下（对应月薪约5683以下），HR需关注薪资结构与岗位价值的匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 工作经验与薪资强相关，随着经验增加薪资逐步提升（1-3年平均月薪20878、3-5年25157、5-10年30603、10年以上40914），但10年以上经验者占比为1%，老板需重视资深人才的培养与引进，打工者需通过积累经验提升薪资水平。
- 年龄结构呈现“年轻为主、中年补充”特征（25-29岁占36%、35-39岁占29%），40岁以上为0%，HR需关注青年员工的留存及中年员工的职业发展通道，打工者需规划不同年龄阶段的职业路径。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于68940（月薪约5745），而平均月薪为5551，低薪资段拉低了平均值，老板需评估薪资竞争力以吸引人才，打工者需参考分位数判断自身薪资处于行业何种水平。
- 1-3年经验者占比最高（52%），为岗位核心群体，HR需优化该群体的招聘与培养体系，老板需关注其稳定性与能力提升，打工者可把握初级岗位进入机会并积累经验。
- 年薪10.01万以上者占比为5%，高薪资门槛较高，打工者需通过提升技能或增加经验突破薪资瓶颈。
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