职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
金华
平均月薪 约￥164,376/年
￥13,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.59万 | 31% |
| 年薪12.59-17.02万 | 26% |
| 年薪17.02-21.82万 | 16% |
| 年薪21.82-26.70万 | 9% |
| 年薪>26.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,255 |
| 1-3年 | 8% | ￥14,245 |
| 3-5年 | 46% | ￥14,527 |
| 5-10年 | 45% | ￥17,372 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,267/年
- 📊 75%分位薪资：约￥223,230/年
- 📊 90%分位薪资：约￥293,143/年
主要发现
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薪资水平整体较高，但分布不均：金华地区人力资源总监平均月薪为13698元，年薪中位数约为16.6万元，有15%人群年薪超过26.7万元，显示高薪岗位虽少但存在。
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工作经验显著影响薪资：拥有3-5年和5-10年经验者占比最高（分别为46%和45%），且薪资随经验增长明显，5-10年经验者平均月薪达17372元，较3年以下高出约3000元。
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中年从业者占比较高：年龄集中在30岁以上群体，其中35-39岁占比最高（26%），说明该职位对成熟人才依赖度高。
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薪资分位数差距大，上升空间明显：仅10%从业者年薪低于10万，而90%年薪低于29.3万元，表明行业内薪资天花板较高，具备竞争力的HR有机会获得更高回报。
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对HR自身发展建议：提升经验和能力可显著提高收入，尤其在工作5年以上后薪资跃升明显，应注重长期职业积累与专业成长。
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