职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
长春
平均月薪 约￥145,416/年
￥12,118
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.07万 | 20% |
| 年薪11.07-15.11万 | 27% |
| 年薪15.11-19.61万 | 22% |
| 年薪19.61-24.06万 | 13% |
| 年薪>24.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,395 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,329 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,357 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,882 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,604 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,867/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,741/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,873/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥264,072/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心力量（占比68%），平均月薪15357元显著高于整体平均，是HR制定薪资结构、老板控制人力成本及打工者规划职业发展的关键。
- 薪资分位数中，中位数（155873元/年）为50%人群的薪资门槛，75分位（206250元/年）为高收入层分界，HR可将其作为薪资带宽基准，老板可评估分布合理性，打工者可将中位数作为中等收入目标。
- 20%人群年薪低于11.07万（主要为1-3年经验，占14%），HR需关注新人薪资竞争力以吸引储备人才，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者可了解入门阶段薪资预期。
- 5-10年经验群体平均月薪18882元（较3-5年增长23%），虽占比18%但增速明显，HR需设计留任机制，老板需平衡其成本与产出，打工者可将其作为长期职业目标。
- top 10%人群年薪超26.4万（约2.2万/月），对应资深群体，HR需识别其需求以保留，老板需评估其贡献价值，打工者可明确顶尖人才薪资天花板。
- 长春地区该职位平均月薪1.2万，HR需对比当地同行业薪资调整offer，老板需考虑地域成本优势，打工者可评估当地薪资性价比。
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