职位类别 产品 > 产品经理
产品经理
地区
金华
平均月薪 约￥126,816/年
￥10,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.29万 | 21% |
| 年薪9.29-11.57万 | 30% |
| 年薪11.57-14.15万 | 21% |
| 年薪14.15-16.84万 | 11% |
| 年薪>16.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,392 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,289 |
| 3-5年 | 60% | ￥10,663 |
| 5-10年 | 7% | ￥12,775 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,365/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,208/年
主要发现
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薪资水平整体分布较为均衡，但高薪占比偏低：年薪超过16.84万的仅占14%，说明金华地区产品经理岗位中高薪机会相对有限，需关注人才激励与保留策略。
-
工作经验显著影响薪资水平：3-5年经验者占比最高（60%），且月薪达￥10663，明显高于1-3年群体（￥8289），体现出经验积累对薪资增长的重要性。
-
年轻从业者占比较高：25岁以下和25-29岁群体合计占比61%，表明该岗位以年轻人为主，HR在招聘与管理中应更关注年轻员工的职业发展与稳定性。
-
薪资分位数差距较大：行业前10%与后10%年薪相差超10万元，反映出行业内薪资差异明显，企业需优化薪酬结构以吸引并留住核心人才。
-
平均月薪与部分年薪段存在矛盾现象：例如，年薪>16.84万群体占比14%，但其对应月薪应高于平均值（10568元），建议进一步核实数据一致性，确保薪酬调研准确性。
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