职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
金华
平均月薪 约￥81,960/年
￥6,830
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.93万 | 18% |
| 年薪5.93-7.23万 | 26% |
| 年薪7.23-8.79万 | 23% |
| 年薪8.79-10.27万 | 15% |
| 年薪>10.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,713 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,178 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,373 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,960 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,005/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,696/年
主要发现
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薪资水平整体偏低：金华地区移动通信工程师平均月薪为6830元，年薪中位数约为7.5万元，表明该职位整体收入水平相对有限。
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工作经验显著影响薪资：拥有3-5年经验的从业者占比最高（84%），其平均月薪为7373元，而10年以上经验者虽仅占1%，月薪却高达10709元，说明长期积累经验对收入提升作用明显。
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年轻从业者占主导：24岁以下群体占比为54%，显示该岗位以应届或初级人才为主，企业需关注新人培养与留存策略。
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薪资分布集中于中低端：近70%从业人员年薪低于8.79万元，仅少数人突破10万元门槛，反映高薪岗位稀缺，晋升通道可能受限。
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薪资分位数差距较大：行业前10%与后10%年薪相差超过两倍，收入分化明显，提示员工需注重能力提升以突破薪资瓶颈，企业则应优化激励机制。
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