薪资水平整体分布偏中低：年薪低于7.29万和在7.29-8.24万之间的群体合计占比45%，说明行业内有近半数人员薪资处于相对基础水平，HR在制定薪酬策略时需关注竞争力问题。

工作经验与薪资增长呈正相关但非线性：3-5年经验者占比最高（55%），且平均月薪达8848元，为各区间最高；而10年以上经验者虽占比低，薪资反而下降，提示职业发展可能存在瓶颈或转型需求。

高薪人群占比较小但门槛较高：仅有17%的人年薪超过11.01万，结合薪资分位数分析，行业内10%的高薪人群薪资门槛为118325元/年，反映出高端人才稀缺且竞争激烈。

年龄结构相对均衡但以中青年为主：30-34岁人群占比最高（22%），整体来看从业者年龄跨度广泛，企业应注重不同年龄段的职业发展支持与稳定性管理。

薪资中位数为85551元/年：意味着有一半从业人员年薪低于该数值，结合平均月薪7483元来看，整体用人成本可控，但也需警惕核心人才流失风险。