薪资水平整体偏低：平均月薪为6031元，明显低于工作经验对应的平均月薪，尤其与3-5年经验者平均月薪15421元差距显著，反映岗位可能以初级人员为主或存在晋升瓶颈。

工作经验直接影响收入：随着工作经验增长，薪资呈现明显上升趋势，3-5年经验占比最高（68%），且月薪达15421元，是薪资主力群体，建议企业加强该阶段人才保留。

年龄结构偏年轻化：24岁以下和30-34岁各占40%，25-29岁为20%，35岁以上为0%，说明该岗位年轻人为主，可能面临职业发展瓶颈或流动性较高问题。

薪资分布两极分化：年薪>11.32万与年薪<6.68万均占较高比例（分别为15%和18%），显示行业内收入差距较大，可能存在职级或绩效差异带来的薪酬分化。

行业薪资分位数差距明显：前10%与后10%薪资相差近两倍，75分位薪资为103985元，90分位达124908元，提示企业在制定薪酬时需关注中高端人才的市场竞争力。