薪资水平整体中等偏上：绍兴地区设计经理/主管职位平均月薪为9169元，年薪分布显示近半数从业者年薪低于11.42万，但有16%的人群年薪超过16.56万，说明高薪机会存在但占比较小。

工作经验显著影响收入：3-5年经验者占比最高（72%），其月薪为12493元，明显高于整体平均水平；5-10年经验者虽仅占16%，但月薪达13562元，体现长期积累经验对薪资提升具有重要作用。

年轻从业者比例较高：年龄在25岁至34岁之间的从业者合计占比58%，表明该岗位主力人群为中青年，HR在人才招聘与留存方面应更关注这一群体的需求与职业发展期望。

薪资分位数差距较大：行业内部薪资差异明显，前10%高收入者年薪可超17.9万元，是后10%（年薪低于7.7万元）的两倍以上，反映行业内部分层明显，激励机制设计需更具差异化。

学历与能力要求需匹配实际薪资结构：尽管未列出学历数据，但从薪资分布和经验关联性来看，企业应重视中高层设计管理人才的能力培养与引进，同时优化薪酬体系以吸引具备3-5年以上经验的核心人才。