薪资水平整体分布不均：年薪在9.82-11.72万之间的模具工占比最高（26%），但仍有较大比例（29%）从业者年薪低于8.37万，反映出行业内初级岗位或经验不足者收入偏低。

工作经验对薪资影响显著：拥有5-10年经验的员工平均月薪达10653元，远高于其他群体；而1-3年经验者虽占比较高（29%），但薪资增长空间明显，提示企业应加强中长期人才培养机制。

高龄从业者占比不容忽视：30岁以上从业者合计占比为72%，说明该岗位技术积累周期较长，企业在用工规划中需关注年龄结构变化带来的技能传承与稳定性问题。

薪资分位数差距较大：行业中有10%的人年收入低于72323元，而前10%的高收入者年薪超过146755元，表明技能水平和岗位价值差异显著，建议企业建立清晰的职业发展通道以激励员工成长。

年轻员工占比偏低：24岁以下群体仅占15%，反映年轻人从事模具工意愿不高，HR在招聘策略上可能需要更多向年轻人群倾斜，提升岗位吸引力与职业发展前景展示。