年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<6.75万 | 29% |
年薪6.75-8.73万 | 26% |
年薪8.73-11.07万 | 17% |
年薪11.07-13.36万 | 10% |
年薪>13.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 8% | ¥4,679 |
1-3年 | 47% | ¥6,173 |
3-5年 | 26% | ¥7,387 |
5-10年 | 17% | ¥13,671 |
10年以上 | 2% | ¥36,982 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 33% |
25岁-29岁 | 25% |
30岁-34岁 | 20% |
35岁-39岁 | 13% |
40岁-44岁 | 6% |
45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥53,940/年
- 📊 25%分位薪资:约¥67,947/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥87,076/年
- 📊 75%分位薪资:约¥115,446/年
- 📊 90%分位薪资:约¥147,955/年
主要发现
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薪资水平整体偏低:嘉兴地区PMC岗位平均月薪为6978元,年薪中位数约为8.7万,超半数从业者年薪低于10万元。
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工作经验对薪资影响显著:拥有5-10年经验者平均月薪达13671元,为1-3年经验者的两倍以上,显示经验积累对收入提升具有关键作用。
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高薪人群占比较低:年薪超过13.36万元的群体仅占13%,表明该岗位高收入者比例较小,晋升或加薪空间有限。
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年龄结构偏年轻化:34岁以下从业者占比达78%,反映该岗位以年轻人为主,可能面临职业发展瓶颈或流动性较高的问题。
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薪资分布存在明显分层:行业内75%的人群年薪低于11.5万元,而前10%的高收入者年薪门槛为14.8万元,显示收入差距较大。
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