薪资水平整体较高，但存在明显分层：嘉兴地区生产制造行业厂长职位平均月薪为12144元，年薪主要集中在11.52万至18.09万之间，占比为69%，说明该岗位薪资具备一定吸引力，但高薪人群（年薪>21.42万）仅占15%，薪资分布呈现中段集中、两端较少的格局。

工作经验对薪资影响显著：拥有5-10年经验者占比最高（63%），平均月薪达14101元，相较3-5年经验者增长明显；而3年以上经验者占比为97%，表明该岗位对经验要求较高，经验丰富者更具竞争力。

中高年龄段从业者为主力军：35岁以上从业者占比为83%，其中40-44岁群体占比最高（28%），反映出该岗位多由成熟管理者担任，年轻从业者比例较低，职业发展路径相对较长。

薪资分布呈现明显阶梯性：行业内有10%的人群年薪低于96877元，而前10%高薪人群年薪门槛为233944元，高低差距较大，说明在同等职位中，个人能力、企业规模或行业差异可能带来显著收入差别。

对HR和老板而言，人才保留与激励机制需差异化设计：鉴于薪资分布较广、经验影响显著，企业在招聘和留人策略上应注重对中高年限人才的吸引与激励，同时关注内部晋升通道建设，以提升团队稳定性。