薪资水平整体分布偏中低档：年薪在11.30万以下的占比19%，11.30-13.16万为最高比例段（26%），说明行业内基础薪资水平仍集中在10万～14万区间。

工作经验显著影响收入：3-5年经验者占比为68%，平均月薪达￥15057，远高于整体平均水平；而1年以内和10年以上经验者均为0%，表明该职位对中等经验人才需求为主。

高薪人群占比较小但存在上升空间：年薪超过17.67万的人群占比为15%，结合薪资分位数分析，行业内前10%的高收入者薪资可达￥190868以上，具备一定成长潜力。

薪资中位数明确：行业内50%的人薪资低于￥135621，意味着有一半从业者年薪在13.5万以下，HR可据此设定合理薪酬基准。

初级阶段薪资增长较快：从1-3年经验平均月薪为￥11681，到3-5年提升至￥15057，增幅明显，反映职业初期发展速度较快，适合人才培养与晋升机制设计。