薪资分布不均，高薪占比较低：年薪超过13.93万的客户经理仅占15%，多数从业者薪资集中在6.71万至8.88万之间，合计占比达55%。

工作经验显著影响收入水平：拥有3-5年经验者平均月薪为8295元，明显高于1-3年经验群体（6499元），而5-10年经验者月薪跃升至18800元，体现出经验积累对薪资提升的重要性。

年轻从业者占主导：24岁以下群体占比高达51%，表明该岗位流动性较大或更受初入职场者的青睐，HR在人才管理中需关注年轻员工的职业发展与稳定性。

薪资增长存在阶段性跳跃：从薪资分位数来看，行业内前10%的人员薪资可达154370元以上，是行业平均水平（约89504元）的近1.7倍，说明少数高绩效员工获得显著更高回报。

岗位竞争可能较为激烈：由于年龄集中在24岁以下，且部分人群工作经验较短，建议企业优化培训体系和晋升机制，帮助员工成长，同时求职者应注重技能提升以突破薪资瓶颈。