2025年 嘉兴组织发展岗位薪资分析 : 人力资源行业薪酬调研报告 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 嘉兴组织发展岗位薪资分析 : 人力资源行业薪酬调研报告

2025年 嘉兴组织发展岗位薪资分析

人力资源行业薪酬调研报告

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职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展

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地区
嘉兴

💰
平均月薪 约¥107,868/年
¥8,989

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.01万 22%
年薪8.01-9.97万 26%
年薪9.97-12.30万 21%
年薪12.30-14.76万 13%
年薪>14.76万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥7,826
1-3年 1% ¥7,688
3-5年 35% ¥15,756
5-10年 63% ¥17,566
10年以上 1% ¥22,575

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 9%
25岁-29岁 21%
30岁-34岁 21%
35岁-39岁 29%
40岁-44岁 15%
45岁以上 5%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥66,492/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥81,671/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥103,005/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥130,717/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥161,733/年

主要发现

    1. 薪资水平整体偏低:平均月薪为8989元,年薪中位数为103005元,表明行业内半数人员年薪低于10.3万元,整体薪资竞争力不高。

    2. 高薪人群占比较小:仅有16%的人群年薪超过14.76万元,说明在该地区从事组织发展岗位的人员中,获得高薪的比例相对有限。

    3. 工作经验显著影响收入:拥有3年以上经验的员工占比为98%,且薪资随经验增长明显,5年以上经验者平均月薪达17566元,凸显经验积累对收入提升的重要性。

    4. 年龄结构偏成熟:35-39岁人群占比最高(29%),整体从业人员以中青年为主,反映该岗位需要一定经验积累,职业发展路径相对较长。

    5. 薪资分布存在分层现象:从分位数数据看,前10%与后10%薪资差距接近三倍,显示行业内薪资分布存在明显梯度,企业需关注内部薪酬公平性与激励机制设计。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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