职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
嘉兴
平均月薪 约¥107,868/年
¥8,989
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.01万 | 22% |
年薪8.01-9.97万 | 26% |
年薪9.97-12.30万 | 21% |
年薪12.30-14.76万 | 13% |
年薪>14.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥7,826 |
1-3年 | 1% | ¥7,688 |
3-5年 | 35% | ¥15,756 |
5-10年 | 63% | ¥17,566 |
10年以上 | 1% | ¥22,575 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 9% |
25岁-29岁 | 21% |
30岁-34岁 | 21% |
35岁-39岁 | 29% |
40岁-44岁 | 15% |
45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥66,492/年
- 📊 25%分位薪资:约¥81,671/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥103,005/年
- 📊 75%分位薪资:约¥130,717/年
- 📊 90%分位薪资:约¥161,733/年
主要发现
-
薪资水平整体偏低:平均月薪为8989元,年薪中位数为103005元,表明行业内半数人员年薪低于10.3万元,整体薪资竞争力不高。
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高薪人群占比较小:仅有16%的人群年薪超过14.76万元,说明在该地区从事组织发展岗位的人员中,获得高薪的比例相对有限。
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工作经验显著影响收入:拥有3年以上经验的员工占比为98%,且薪资随经验增长明显,5年以上经验者平均月薪达17566元,凸显经验积累对收入提升的重要性。
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年龄结构偏成熟:35-39岁人群占比最高(29%),整体从业人员以中青年为主,反映该岗位需要一定经验积累,职业发展路径相对较长。
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薪资分布存在分层现象:从分位数数据看,前10%与后10%薪资差距接近三倍,显示行业内薪资分布存在明显梯度,企业需关注内部薪酬公平性与激励机制设计。
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