职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
嘉兴
平均月薪 约¥215,292/年
¥17,941
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<15.98万 | 26% |
年薪15.98-19.60万 | 24% |
年薪19.60-23.51万 | 18% |
年薪23.51-27.52万 | 11% |
年薪>27.52万 | 18% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥8,128 |
1-3年 | 8% | ¥10,412 |
3-5年 | 90% | ¥15,846 |
5-10年 | 2% | ¥17,699 |
10年以上 | 0% | ¥19,061 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 3% |
25岁-29岁 | 31% |
30岁-34岁 | 23% |
35岁-39岁 | 28% |
40岁-44岁 | 15% |
45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥138,748/年
- 📊 25%分位薪资:约¥166,127/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥202,347/年
- 📊 75%分位薪资:约¥247,881/年
- 📊 90%分位薪资:约¥296,144/年
主要发现
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薪资水平整体偏高,竞争压力较大:嘉兴地区硬件项目经理平均月薪为17941元,年薪中位数约为20万以上,显示出该职位在本地具备一定技术含量与管理职责,对人才要求较高。
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工作经验显著影响薪资:3-5年经验者占比最高(90%),但薪资仍低于5-10年经验者;随着经验增长,薪资提升明显,建议企业重视资深人才引进与保留,求职者应注重经验积累以获取更高收入。
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高薪人群占比较小,头部效应明显:年薪超过27.52万的人群占比为18%,且行业内90%的人员薪资低于296144元,说明高薪岗位稀缺,晋升或跳槽至管理层是突破薪资瓶颈的关键。
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年龄结构集中在25-39岁:该职位主力人群为25-39岁,占比超过80%,反映岗位对精力和专业技术更新能力有一定要求,企业在团队建设中可关注该年龄段员工的职业发展路径设计。
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初级从业者比例极低,入门门槛较高:1年以内经验者占比为0%,1-3年经验者仅占8%,表明企业更倾向招聘有成熟项目经验的候选人,求职者需提前积累相关经验或通过培训提升竞争力。
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