职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
嘉兴
平均月薪 约￥86,724/年
￥7,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-7.65万 | 22% |
| 年薪7.65-8.91万 | 19% |
| 年薪8.91-10.51万 | 14% |
| 年薪>10.51万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,934 |
| 1-3年 | 96% | ￥5,376 |
| 3-5年 | 1% | ￥10,952 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,404 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,108/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,397/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,833/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,144/年
主要发现
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性能测试岗位薪资分布较为分散，年薪低于6.62万至年薪超过10.51万区间均有相当比例人群，企业需关注薪酬竞争力以吸引和保留人才。
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工作经验与薪资增长呈现明显正相关，3年以上经验者薪资显著上升，建议企业在招聘时重视候选人经验背景，同时员工也应注重长期职业积累。
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从业群体以年轻人群为主，24岁以下占比高达66%，反映该岗位流动性可能较高，HR在团队稳定性和人才培养方面需提前布局。
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行业薪资中位数为￥80833，高于平均月薪对应的年薪（约￥86724），说明行业内存在部分高薪拉高整体水平，企业在制定薪资结构时应注意内部公平性。
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1-3年工作经验者占比最高为96%，但其平均月薪（￥5376）反而低于整体平均值（￥7227），提示企业在薪酬设定上可能存在不合理现象，需进一步优化调薪机制。
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