薪资水平整体分布不均：年薪在8.96万以下和8.96-11.23万区间合计占比49%，说明近半数采购经理/主管年薪低于11.23万，高薪群体（>16.25万）占比较小为17%。

工作经验与薪资增长关联度不高：拥有3-5年经验的群体占比最高为65%，但平均月薪并未显著高于其他经验段，5-10年经验者薪资增幅相对明显，而1年以内及10年以上经验者为零占比。

中青年为主力人群：30-34岁年龄段占比最高为27%，整体年龄结构偏向年轻化，45岁以上仅占5%，反映该岗位对年龄有一定敏感性。

薪资分位数显示上升空间有限：行业中位数年薪为￥115,139，达到前10%需薪资超过￥176,892，高段位门槛较高，晋升或跳槽带来的薪资跃升难度较大。

岗位竞争可能较激烈：因入门门槛不高、经验要求集中在1-5年内，且部分年限段占比为零，HR在招聘时可选择范围较广，打工者则需强化自身竞争力以获取更高薪酬。