薪资水平整体偏低：平均月薪为8550元，年薪主要集中在7.95万以下（占21%）和7.95-10.14万（占31%），合计超过一半从业者年薪低于10万。

工作经验显著影响收入：拥有3-5年经验者占比最高（58%），且月薪也相对较高（9649元），而10年以上经验者虽然占比为零，但其平均月薪大幅提升至17123元，体现稀缺性与价值积累。

青年从业者比例高：年龄在24岁以下、25-29岁、30-34岁三个区间的人群合计占比63%，说明该岗位以年轻群体为主，需关注职业发展路径与人才稳定性。

薪资分布存在明显分层：行业内有10%的人年收入低于65144元，而前10%的高收入者年收入高于165446元，收入差距较大，反映能力或资源差异对薪酬影响显著。

晋升与加薪空间有限：从工作年限与薪资关系来看，5-10年经验者薪资反而略低于3-5年经验者，可能反映晋升瓶颈或岗位流动性不足，需优化激励机制与成长通道。