职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
台州
平均月薪 约¥106,200/年
¥8,850
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.27万 | 22% |
年薪8.27-10.54万 | 27% |
年薪10.54-13.07万 | 21% |
年薪13.07-15.71万 | 12% |
年薪>15.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 1% | ¥4,248 |
1-3年 | 15% | ¥7,645 |
3-5年 | 53% | ¥7,674 |
5-10年 | 27% | ¥9,036 |
10年以上 | 4% | ¥11,632 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥67,114/年
- 📊 25%分位薪资:约¥84,777/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥107,422/年
- 📊 75%分位薪资:约¥137,410/年
- 📊 90%分位薪资:约¥172,767/年
主要发现
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薪资分布呈现中间集中、两头分散特征:近50%的妇产科医生年薪集中在8.27万至13.07万之间,其中以8.27-10.54万区间占比最高(27%),表明该职位在台州市场整体薪资水平中等偏下。
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工作经验显著影响收入水平:拥有5年以上经验的妇产科医生月薪明显高于平均水平,10年以上经验者平均月薪达¥11632,为较高认可群体,提示职业长期发展具备加薪空间。
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超过三成从业者薪资低于行业平均线:数据显示,行业内有30%的人群年薪低于8.27万,反映出部分岗位或新人存在起薪偏低的情况,需关注基层或新入职人员待遇问题。
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薪资分位数差距较大,高收入群体占比较小:仅有10%的从业者年薪超过¥172767,说明妇产科医生中高收入人群比例有限,晋升或转型为管理层或专家路径可能成为提薪关键。
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HR与用人单位应重视人才成长机制建设:鉴于不同工龄段薪资差异明显,建议企业建立清晰的职业发展通道和培训体系,提升员工留存率与专业能力。
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