职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
台州
平均月薪 约￥230,604/年
￥19,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.77万 | 18% |
| 年薪17.77-21.69万 | 25% |
| 年薪21.69-26.06万 | 24% |
| 年薪26.06-30.17万 | 16% |
| 年薪>30.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,942 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,349 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,947 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,976 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,995 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥155,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥187,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥228,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥274,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥325,273/年
主要发现
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推荐算法岗位在台州整体薪资水平较高，平均月薪达19217元，年薪中位数约为228473元，显示该职位具备较强竞争力。
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年薪分布较为分散，其中年薪在17.77万至26.06万之间的从业者合计占比为49%，说明多数人的收入集中在中等区间，高薪人群（>30.17万）占比较小为15%。
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工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比最高为68%，但薪资仍明显低于5-10年经验群体，建议企业重视中高级人才引进与保留。
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薪资增长存在阶段性瓶颈，从1-3年到3-5年阶段薪资提升幅度较大，但从5-10年开始增速放缓，可能影响资深员工稳定性，需配合职级或激励机制优化。
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行业薪资分位数显示头部效应明显，前10%的从业者薪资超过325273元，远高于平均水平，提示企业在吸引顶尖人才时需提供更具市场竞争力的薪酬。
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