薪资水平整体偏低：物业工程主管平均月薪为6578元，年薪主要集中在7.42万至9.89万之间，合计占比76%，高薪人群（年薪超11.54万）仅占12%，说明该岗位整体收入水平不高。

工作经验对薪资影响有限：尽管3-5年经验者占比最高（65%），但其平均月薪为7887元，并未显著高于其他年限群体；10年以上经验者虽薪资较高（10278元），但占比仅为1%，说明长期积累未必带来明显回报。

年龄分布较均衡：从业群体以25-44岁为主，合计占比76%，其中30-39岁区间人数较多，表明该职位对中青年群体依赖较强，企业需关注人才梯队建设与稳定性。

薪资分位数差距较大：行业前10%的高收入者年薪可达12.5万以上，而中位数仅为84536元，反映出行业内收入分化明显，存在较大的上升空间和激励潜力。

区域竞争力需提升：结合温州当地生活成本来看，当前薪资水平可能难以吸引或留住优秀人才，HR和老板应考虑优化薪酬结构、加强福利配套，以增强岗位吸引力。