职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
长春
平均月薪 约￥119,652/年
￥9,971
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 22% |
| 年薪8.43-11.97万 | 32% |
| 年薪11.97-15.87万 | 22% |
| 年薪15.87-19.66万 | 10% |
| 年薪>19.66万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,584 |
| 1-3年 | 28% | ￥11,104 |
| 3-5年 | 63% | ￥17,469 |
| 5-10年 | 9% | ￥18,689 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,583/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,848/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,707/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,151/年
- 📊 90%分位薪资：约￥218,616/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，超五成从业者年薪在8.43-11.97万区间，top10%从业者年薪可突破21.86万，HR需关注不同层级薪资的市场竞争力，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期，该群体占比达63%，平均月薪较1-3年经验者高出约6365元，老板需重点保留这一核心群体，HR可针对性设计晋升通道，打工者应重视此阶段能力提升。
- 年龄结构以25-39岁青年中年群体为主（占比76%），30-34岁为核心年龄段（30%），HR需聚焦该年龄层招聘，老板需平衡团队年龄结构，打工者可结合年龄阶段规划职业发展。
- 薪资分位数显示，中位数（50%分位）年薪约11.67万，接近平均水平，说明中间层薪资稳定，但75分位至90分位薪资跳跃明显（15.82万至21.86万），老板可通过绩效激励推动员工向高分段晋升，打工者需明确绩效对薪资的影响。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比均为0，说明职位对经验要求集中在1-10年，HR需严格筛选经验匹配者，打工者需积累1年以上经验方可进入该岗位，资深从业者可能需转向更高阶管理岗位。
- 长春地区城市经理平均月薪9971元，需结合当地消费水平评估薪资吸引力，HR需调研当地同岗位薪资水平，老板需确保薪资在当地市场有竞争力，打工者需考虑薪资与生活成本的匹配度。
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