薪资水平整体分布不均：温州地区人力/财务/行政>法务>法务经理/主管职位年薪主要集中在<10.70万（26%）和10.70-13.58万（25%），合计超过一半人群，高薪人群（年薪>20.40万）占比为16%，仍有上升空间。

工作经验对薪资影响显著：3-5年工作经验者占比为46%，但平均月薪仅为11041元；5-10年经验者薪资明显提升至16711元/月，增幅达51.5%。职场人士应重视中长期职业发展以获取更高回报。

年轻从业者比例较高：行业内24岁以下与25-29岁合计占47%，表明该岗位年轻人较多，企业需关注其培养体系与职业路径设计。

薪资分位数显示顶部差距大：前10%高薪群体薪资可达后10%的2.5倍以上，体现该岗位在区域内的收入分化严重，优秀人才更具竞争力。

行业薪资天花板相对明显：行业内90%的人群薪资低于223164元，说明达到高薪门槛难度较大，HR在招聘时可参考分位数设定合理薪酬，员工也应设置清晰成长目标。