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风控
地区
温州
平均月薪 约￥81,504/年
￥6,792
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 24% |
| 年薪6.04-7.74万 | 32% |
| 年薪7.74-9.97万 | 20% |
| 年薪9.97-12.07万 | 10% |
| 年薪>12.07万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,302 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,911 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,941 |
| 5-10年 | 2% | ￥25,845 |
| 10年以上 | 1% | ￥31,995 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,532/年
主要发现
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风控岗位薪酬整体集中在中低水平：超半数从业者年薪低于7.74万元，其中近四成薪资低于6.04万元，反映出该岗位在温州地区整体收入不高。
-
工作经验显著影响薪资水平：拥有3-5年经验者平均月薪达8941元，5-10年更跃升至25845元，显示长期积累对收入提升有明显帮助，企业应重视资深人才留用。
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年轻员工占比高但收入偏低：近半数为24岁以下群体，其平均月薪仅为6302元，反映新人比例大、起步薪资较低，可能影响人才稳定性。
-
薪资增长存在明显分水岭：处于75分位的年薪为10.26万元，超过这一水平的人数稀少，说明要突破当前薪酬水平有一定难度，需更强竞争力或岗位晋升。
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岗位薪酬标准可指导招聘与激励机制：结合各分位薪资数据，企业在制定薪酬策略时可更有针对性地吸引中高端人才，同时员工也可据此评估自身市场价值。
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