职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
温州
平均月薪 约¥85,368/年
¥7,114
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.18万 | 26% |
年薪7.18-9.02万 | 25% |
年薪9.02-11.35万 | 20% |
年薪11.35-13.68万 | 11% |
年薪>13.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 0% | ¥5,193 |
1-3年 | 35% | ¥5,405 |
3-5年 | 59% | ¥7,280 |
5-10年 | 6% | ¥11,217 |
10年以上 | 0% | ¥16,015 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 37% |
25岁-29岁 | 34% |
30岁-34岁 | 15% |
35岁-39岁 | 9% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥57,266/年
- 📊 25%分位薪资:约¥72,456/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥92,606/年
- 📊 75%分位薪资:约¥118,996/年
- 📊 90%分位薪资:约¥150,497/年
主要发现
-
温州地区人力资源岗位年薪主要集中在9万以下,占比达到51%,HR或用人单位需关注中低端薪资水平的竞争力问题。
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拥有3-5年工作经验的从业者占比较高(59%),同时该群体月薪明显上升至7280元,反映出经验对薪资提升具有显著影响。
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年龄在24岁以下的群体占比最高(37%),说明该行业以年轻从业者为主,企业应注重年轻人才的职业发展与培训投入。
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从薪资分位数来看,行业内有一半以上人员年薪低于92606元,表明整体工资水平处于中等偏下区间,存在较大的上升空间。
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年薪超过13.68万的人群占比为15%,较高收入群体较小,对于老板而言可借此评估中高层人才激励机制是否合理。
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