职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
温州
平均月薪 约￥40,440/年
￥3,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 22% |
| 年薪3.91-4.52万 | 28% |
| 年薪4.52-5.63万 | 21% |
| 年薪5.63-6.84万 | 11% |
| 年薪>6.84万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,962 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,718 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,731 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,426 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,344 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,721/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,405/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,035/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,500/年
主要发现
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温州地区社工岗位整体薪资偏低，近半数从业者年薪低于4.52万，适合企业控制人力成本，但对人才吸引和留存可能存在挑战。
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工作经验显著影响薪资水平，3年以上经验的社工薪资明显上升，企业应加强中高级人才激励，求职者则需重视经验积累。
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年轻从业者占比高，24岁以下群体超五成，反映该岗位流动性大或职业发展路径有限，HR需关注员工成长机制与职业规划。
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薪资增长空间较大，行业内90%的人年收入低于75500元，说明具备一定经验丰富或能力突出人士在本地有望获得更高回报。
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薪酬分位数差距明显，前10%与后10%薪资差超过两倍，提示企业建立差异化激励机制的重要性，也体现能力和资源在行业内的集中度。
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