宁波EHS工程师岗位中，3-5年工作经验者占比最高，为68%，表明该阶段人才为市场主要需求群体，同时此区间平均月薪达10524元，体现经验与薪资的正相关性。

年薪分布显示，超过四分之一的人群年薪低于7.55万，而16%的人群年薪高于13.86万，说明高薪段位仍有较大发展空间，吸引优秀人才需提供更具竞争力的薪酬。

年龄分布以24岁以下和25-29岁为主，合计占比57%，年轻化特征明显，企业可重点培养新生代员工，提升团队活力与专业能力。

薪资分位数分析表明，50%的人年薪低于94787元，75%的人低于120786元，企业设定薪资时可参考此数据，确保吸引力并保持市场竞争力。

工作经验对薪资影响显著，1年以上至3-5年平均月薪增长约41%，5-10年及以上增幅更为明显，打工者应注重积累经验与技能提升，为企业创造更大价值的同时争取更高回报。