职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
宁波
平均月薪 约￥66,204/年
￥5,517
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 22% |
| 年薪5.26-6.45万 | 24% |
| 年薪6.45-7.89万 | 21% |
| 年薪7.89-9.34万 | 14% |
| 年薪>9.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥3,180 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,120 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,967 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,252 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,668/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,365/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,573/年
主要发现
- 宁波后勤岗位平均月薪为5517元，但超两成从业者年薪低于5.26万，表明行业内存在较大薪资差异，需关注低收入群体的待遇提升。
- 工作经验对薪资影响显著，1年以内经验者平均月薪为3180元，而3年以上经验者月薪普遍高于行业平均水平，为高经验人才提供合理回报有助于留住核心员工。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比达50%，年轻化特征明显，企业可加强针对年轻人的职业发展规划与培训体系。
- 薪资分位数分析显示，中位数年薪为66568元，但90%的人年薪低于102573元，说明高薪机会相对有限，需优化晋升通道以激励员工成长。
- 行政后勤岗位从业者的薪资结构与年龄、经验高度相关，企业可结合数据制定更具吸引力的薪酬策略，同时为不同阶段员工设计匹配的发展路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/356182