职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
宁波
平均月薪 约￥205,884/年
￥17,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.06万 | 62% |
| 年薪15.06-21.50万 | 26% |
| 年薪21.50-28.50万 | 18% |
| 年薪28.50-35.35万 | 10% |
| 年薪>35.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,826 |
| 1-3年 | 3% | ￥12,153 |
| 3-5年 | 31% | ￥16,732 |
| 5-10年 | 39% | ￥18,894 |
| 10年以上 | 27% | ￥24,210 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 28% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,596/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥211,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥294,717/年
- 📊 90%分位薪资：约￥390,262/年
主要发现
- 宁波地区人力资源总监职位平均月薪为17157元，但年薪分布显示大部分从业者年薪低于15.06万，说明行业内存在显著的薪资差异，需关注高薪与低薪群体的具体构成。
- 工作经验对薪资影响较大，10年以上经验者平均月薪达到24210元，远高于其他阶段，表明积累丰富经验为获得更高报酬的关键因素。
- 年龄分布集中在35岁至44岁区间，占比达60%，体现该职位多由中年从业者担任，年轻群体比例较低，需考虑人才梯队建设及年轻化发展策略。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于21.1672万，而90%的人年薪低于39.0262万，反映行业中高收入群体占比有限，需优化薪酬体系以吸引更多优秀人才。
- 从数据看，宁波地区人力资源总监整体薪资水平较高，但不同经验和年龄层间差距明显，HR和老板应注重内部公平性，同时打工者可结合自身情况规划职业路径以提升收入。
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