杭州水利工程师平均月薪为11871元，但年薪分布显示27%的从业者收入低于10.13万，表明行业内部薪资差距较大，值得HR和老板关注如何优化薪酬结构以提升整体满意度。

工作经验对薪资影响显著，1-3年与3-5年从业者的平均月薪分别为10399元和11267元，而5-10年从业者的月薪跃升至15117元，说明资深经验为高薪的重要因素，打工者可考虑长期深耕此领域。

年龄分布中24岁以下和25岁-29岁从业者占比高达62%，年轻群体成为主力军，提示HR需注重年轻人的职业发展规划与培训体系构建。

薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为134691元，75%的人年薪低于172783元，90%的人低于215467元，这为老板制定具有竞争力的薪资策略提供了明确参考区间。

1年以内工作经验的从业者平均月薪为0元，表明该职位对新人要求较高或实习机会较少，建议HR增加校企合作或入门级岗位设置，帮助新人积累经验并缓解人才缺口问题。