职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
杭州
平均月薪 约￥103,236/年
￥8,603
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 27% |
| 年薪8.25-10.39万 | 28% |
| 年薪10.39-12.89万 | 18% |
| 年薪12.89-15.48万 | 9% |
| 年薪>15.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,479 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,515 |
| 3-5年 | 68% | ￥10,239 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,982 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,929 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,489/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,424/年
主要发现
-
杭州厂务岗位平均月薪为8603元，但年薪分布显示大部分人为达到中位数水平，27%的从业者年薪低于8.25万，表明低收入群体占比不小，需关注薪资竞争力。
-
工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者平均月薪达10239元，而10年以上经验者月薪高达18929元，说明资深员工价值较高，为长期留任核心人才需提供合理回报。
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年龄分布中24岁以下从业者占33%，年轻群体比例较大，企业可重点培养新生力量，同时平衡团队年龄结构以提升整体效率。
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薪资分位数显示，50%的人年薪低于105191元，75%的人低于134712元，表明高薪群体相对较少，为吸引优秀人才需优化薪酬体系设计。
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不同经验阶段薪资差异明显，1年以内与3-5年经验者月薪差距达2760元，体现经验积累的重要性，打工者应注重技能提升，HR可据此制定差异化激励机制。
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