职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
杭州
平均月薪 约￥77,136/年
￥6,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 19% |
| 年薪6.20-7.26万 | 28% |
| 年薪7.26-8.66万 | 25% |
| 年薪8.66-10.21万 | 12% |
| 年薪>10.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,280 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,444 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,648 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,488 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,671/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,347/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,608/年
主要发现
- 杭州酒店前厅经理职位中，工作经验为1-3年及3-5年的从业者占比高达90%，表明该岗位主要以中低经验水平的员工为主，为招聘定位提供参考。
- 年薪分布显示大部分从业者年薪集中在6.20万至8.66万区间，占比达53%，体现薪资结构集中化特点，有助于制定合理薪酬策略。
- 年龄分布显示24岁以下从业者占比最高，达到56%，说明年轻群体成为该岗位的主要力量，需关注年轻员工的职业发展与培训需求。
- 薪资分位数分析表明50%从业者的年薪低于7.4493万元，而90%从业者的年薪低于11.0608万元，为设定具有竞争力的薪资水平提供依据。
- 随着工作经验增加，平均月薪呈现上升趋势，特别是3-5年经验的薪资增长明显，体现经验对薪资的重要影响，需注重员工长期培养与激励机制建设。
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